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非全日制研究生成色如何,对此当有明确说明
2019-11-07 19:34:01   来源:未知   评论:4312 点击:4312

一时间,很多非全日制研究生表示不满,认为这是歧视。不过,非全日制研究生的情况还有所不同,并不是的学历含金量差异问题。非全日制研究生双证齐全,既有毕业证,也有学位证。根据以往的印象,把非全日制研究生与在

最近,许多学生报告称,一些企业在招聘问答环节直接明确回答“不招聘兼职研究生”,而一些人力资源部门则直接表示,全日制研究生和兼职研究生之间存在很大差异,“兼职=本科生”。当时,许多兼职研究生表示不满,认为这是歧视。

这是歧视吗?

以研究家庭、犯罪和歧视而闻名的诺贝尔经济学奖得主加里·贝克(Gary Baker)教授将“歧视”定义为只有当歧视者为了满足个人偏好而愿意放弃某些福利,如收入、利润、工资或享受时的歧视。

具体来说,当甲为了自身利益而提升,导致乙的利益减少时,乙的利益的减少可以具体地说是利益的丧失或情感的损害。在这种情况下,A的行为只是市场经济下理性人的首选。然而,只有当甲为了减少乙的利益,不惜损害自己的利益时,这种行为才是歧视。更简单地说,只有当一个人愿意损害自己的利益,但也表示蔑视或损害另一个人时,歧视才被定义。否则,它只能被定义为自私的优点。

地铁上,一个衣衫褴褛、臭气熏天的男人坐在他的座位上。他旁边的乘客会本能地站起来,远离他。这种行为不是歧视。因为尽管远离他会让这个发臭的人不舒服,但其他乘客站起来,为了他们自己的利益远离他——避开臭味。如果一个衣着考究的人拿到了暂住证,而乘客离他远点,这就是歧视。因为为了让这个外国人感到不开心,乘客宁愿伤害自己的利益,忍受站立的疲劳。

对市场上的企业来说,最好的方法之一就是获得学历。以学历为标准,企业人力资源对人才的评价不专业、不细致当然是有原因的。但是,有一点必须考虑,企业对人才的评价存在成本约束。企业的人力资源部门不可能在每次筛选时都邀请企业内部的专业人员进行详细的面试。人力资源部也无法详细查阅和核实申请人的所有信息。他们必须在资金、人力和时间的限制下,用最有效的方法为企业选择最合适的人。

学历证书具有明显的信号功能,从很大的可能性和很大的置信度来判断一个人的素质和能力。因此,从这个角度来看,企业可能不是通过基于学历证书的预先筛选标准来招聘人才的最佳方式,但这是企业以一定成本达到一定效果的最佳方式。

因此,学术资格的选择是企业不可避免的合理方法。以此类推,当清华大学高中毕业并成为一名高中生时,该公司选择了清华大学,这是基于成绩而非学术歧视。这就像有人问:“如果211 985没有优势,那么12年高考加分又有什么用?”如果我们只强调“平等”待遇,就会损害市场经济的基础——价值和竞争。因此,企业在市场上选择最佳候选人的权利需要得到尊重。

然而,兼职研究生的情况仍然不同。这不是他们学历的钱的多少不同。

兼职研究生是研究生应对产学结合时代需求的学习方式。首先,入学考试是国家研究生入学考试。其次,它们都是由高等院校或具有研究生教育资格的机构进行的。第三,兼职研究生不同于在职研究生。在职研究生只有文凭,但没有文凭。毕业证书代表研究生学位,学位证书代表硕士学位,毕业证书由教育部颁发,学位证书由学校颁发。兼职研究生有完整的双证书,包括毕业证书和学位证书。第四,两者的唯一区别是兼职研究生“以多种方式和灵活的时间安排进行兼职学习”。这两种证书的唯一区别是,毕业证书上的学习模式标有“兼职”一词。

自2017年以来,相关部门对全日制和非全日制研究生的招生政策和培养方案进行了改革。这些政策表明,非全日制和全日制研究生的发展坚持同样的标准,并确保同样的质量。学历和学位证书也具有法律效力。然而,这项政策毕竟是在2017年才开始实施的,很多企业的人力资源部门对此一无所知是可以理解的。根据以前的印象,兼职研究生和在职研究生被混淆,被认为含金量低。因此,兼职研究生对此也怨声载道。显然,他们支付同样的费用,学费仍然很贵,但是他们面临着如此不公平的待遇。

从这个角度来看,他们的上诉也是合理的。然而,仅仅从反歧视的角度来解决这个问题是很困难的,因为企业的人力资源部门并不是故意歧视他们,而是不知道。这也不是一个可以通过简单地压制监督来解决的问题。因为公司总是有自己的招聘标准,即使他们没有亲自指出来,并且在背后被这个标准淘汰,他们也无能为力。

我认为在这个问题上,系铃的人也必须接铃。这项新政策是由教育部制定的。学生在学校支付学费,这相当于购买产品。这个产品到底是什么,正在实施什么标准,销售这个产品的组织有责任向社会做更多的宣传和解释。召开新闻发布会,比较兼职和全职的各种数据,向社会详细有效地证明两者之间没有区别。然后,在短时间内,我们可以纠正我们的长期印象。

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