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「京师聊城」律师说法——员工如何对待调岗?
2019-11-08 09:19:35   来源:未知   评论:646 点击:646

调岗,是劳动争议案件中最容易引起争议的,通常来讲都是由用人单位一方提出的,用人单位对员工的岗位进行低调或者是降薪,涉及到员工直接到劳动报酬,也是员工最切身的利益,因此最容易产生纠纷。因此,用人单位与劳

岗位调动是最有争议的劳动争议案件。一般来说,这是由雇主提出的。雇主保持低调或降低雇员的工资,这涉及雇员的直接劳动报酬,也是雇员最重要的利益。因此,争端最有可能发生。

根据我国法律规定和司法实践,职务调动分为:

1、共识转移

首先,有必要与员工达成共识。只有双方达成共识并获得员工的认可,他们才能节省时间和劳动力,成为最佳解决方案。

用人单位与劳动者建立劳动关系之初,双方对工作性质、岗位、工资、社会福利等有明确的约定。,这是劳动合同的一项基本条款。

根据《劳动合同法》第三十五条,“用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。”因此,雇主和雇员都可以通过协商进行工作调动。如果雇主未经协商一致单方面调动职位,雇员有权拒绝。

合同是遵循合同双方协议的合同关系。只要双方表达其真实意思,合同就成立并具有法律效力。

2、雇主的单方工作调动

《劳动合同法》第四十条规定,“有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者向劳动者多支付一个月工资后解除劳动合同:

(一)劳动者因病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的;

(二)劳动者经培训或者调整工作岗位后,仍不符合工作条件的;

该款规定了雇主单方面调动职位的权利。雇主单方面转岗是否合理合法?

如果劳动合同中有“用人单位可以根据工作需要调整岗位”或“劳动者因用人单位的经营需要而调整岗位”等约定,用人单位是否会在未征得劳动者同意的情况下单方面任意调整岗位?员工能拒绝吗?

这种情况需要具体分析:

首先,雇主在工作转移中必须具有合理性,也就是说,调整前后的工作必须具有合理性或相关性。例如,销售经理对销售主管的调整可以被视为合理,而财务主管对前台职位的调整可以被视为缺乏合理性。其次,劳动者在被调动后应能胜任新的工作。如果不具备调整岗位的能力,用人单位不能相应解除劳动合同,也有义务为员工提供必要的专业培训,以适应新的岗位。为了避免雇员和雇主之间的冲突,在调整前应履行必要的通知和解释义务,以证明其合理性。

如果工作调动不合理,非法雇员如何维护自己的权利?

首先,员工认为工作调动是不合理和非法的,他们应该表现出明确的态度,以避免被“默许”。

其次,为了保障企业在管理上的自主权,在司法实践中,一般支持企业根据合理的生产经营需要将工作转移给员工。如果劳动合同规定了明确具体的岗位转移情况,则表明用人单位已经在合同中做出了提前通知岗位调整的义务,因此是一种合理的调整。

如果劳动合同只是一般性或模糊性的,如上述协议,则不能视为合理调整。用人单位应当提供足够的证据证明调整的合理性。用人单位不能证明调整合理性的,劳动者可以请求撤销用人单位的调整决定。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第十一条规定,“劳动合同无书面形式变更,但口头劳动合同实际履行一个月以上,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策、公共秩序和良好习惯的,人民法院不支持当事人以非书面形式为由主张劳动合同变更无效。”这表明,即使用人单位在调整劳动者的工作内容后没有采用书面形式,如果实际表现超过一个月,默认情况下也可以视为成功的转岗。

温暖的提醒

雇员不得不报告新职位,以表明他们不赞成雇主单方面调动职位的决定。

由于许多工人不同意用人单位的工作地点差价调整数,他们往往采取不出勤或懈怠的形式。这种对抗风险很大,用人单位很容易处理违纪行为,然后以违反公司规章制度为由解除劳动合同,弊大于利。

因此,如果雇主想调整雇员的职位,最好双方达成和平共识。如果不能达成协议,雇主应合理调整。如果劳动者对雇主的工作地点差价调整数有任何异议,他应尽最大努力通过谈判表明自己的态度。如果不能达成协议,他绝对应该拒绝。他不能懈怠反对,但不能捍卫自己的权利。

作者:帕乔

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北京史静(聊城)律师事务所劳动法处处长

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劳动争议、侵权纠纷、房地产建设、刑事辩护、合同纠纷等。

劳动法律事务部是史静(聊城)办公室的核心业务部门之一。经过长期的实践积累和专业培训,劳动法律部形成了一支擅长劳动人事调解、仲裁和诉讼的律师队伍,形成了专业律师团队服务的运行模式。我们的团队旨在全面解决企业在劳动法领域的担忧,为企业降低劳动成本和纠纷提供坚实的后盾。

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